讀了這本書，我覺得就是4種方法：勤奮、敬業、忠誠、自信。
一、勤奮。從字面意思講是指勤勞、奮斗。在生活、工作中勤奮是人的立身之本，是通往榮譽圣殿的必經之路；無論對于任何一件事，哪怕它再簡單，你也只有通過勤勞辛苦才能達到目的。面對新的環境，新的工作，只有勤奮努力才能有立足之地。每個人都希望達到輝煌的頂峰，但在攀登的途中總想走點捷徑。很多人都渴望贏得勝利，但有想回避斗爭。這些人都希望一切都一帆風順，而不愿意遭遇任何阻力，當機會向這些人叩門時，他們卻視而不見，充耳不聞，依然是一聲嘆息，任機會在抱怨中了了。我們為何不能換一個心態工作呢？勤奮忙碌地在工作中充實自己，如書中所言：“如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的贊揚和稱許，就會贏得老板的器重，同時也會獲一份最可貴的資產——自信?！钡拇_，我們要靠自己的努力與勤奮，踏踏實實，一步一個腳印去攀登，得到勝利其實不難。那些投機取巧，偉大的成功永遠屬于那些勤奮的人，讓我們現在就勤奮工作吧！機會會主動與我們握手。
二、敬業。工作中不但要有勤奮，還要有敬業精神。正如書中的總結：“敬業表面上看來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己，當我們將敬業成為一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能以全身心投入工作的過程中找到快樂?！币粋€醫院也是如此，我們每個人都是醫院的一分子，企業是不會養活閑人的，每個人都有自己應盡的責任和義務，只有在工作的每一個人都各盡其責，才可以使我們的醫院很好的發展。不能否認院里的效益好了，個人的利益才得以最大的滿足，敬業也是對自己的負責。只有對自己的工作充滿熱忱，才能更加身心的投入到每項工作中來；才能獲取更大的機會，取得更大的成功，從工作中獲得快樂；也只有這樣才能使你在工作中立于不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業精神的人是永遠也的不到別人的尊重，體會不到工作中快樂的真諦。只要你付出就必定有收獲。
三、忠誠。員工與老板，同事與同事，兩者之間都應存在忠誠，只有這樣國家才能昌盛、友誼才能長存。員工與企業之間也應存在忠誠。這樣，企業才能具有發展的潛力，才會有機會發展。如果對待自己的工作草草了事，沒有熱忱的工作精神，頻繁跳槽。孰不知，這樣的人老板會委以重任嗎？反而會給別人這樣的疑問：這樣的人能一心一意地工作嗎？使自己在別人心目中的價值有所下降。你只有忠于職守，放眼與長遠；才能真正從你的工作中得到收獲，即使有一天你依然改變了你的工作，你還是一個被尊重得人。因為你對工作是熱忱的，忠誠的。切記，忠誠、守信是成就事業的前提。
四、自信。一個人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個人人格得體現，失去自信心的人對工作一定不會有熱忱的精神。有句話常說，自己最大的敵人就是自己。許多時候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因為我們對自己的能力認識不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應該成為自己心理上的奴隸。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，至少邁出了第一步。世上無難事，只怕有心人。
掩卷沉思，深覺勤奮、敬業、忠誠、自信是人生成功的靈魂，只有對工作勤奮敬業，才能得到別人得認可和敬重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信，使自己的工作更加突出，使自己的潛能更充分的發揮。真正實現自身的價值
